대체공휴일

직  원  수 :  25명 정도

근무시간 : 기본 8시간 잔업 1시간

근무형태 : 정규직  사무직

급       여 : 000 만원  (매월 일정함)

입       사 : 2024년 11월

 

위 조건을 보고 입사를 하였는데..

삼일정도 근무하였을때

업무 인수인계를 해주던 전임자가 

대체공휴일 근무를 한다고 들었습니다.

별도 수당은 없다고 합니다

 

그 이야기를 들은날 근로계약서도 작성하였습니다.

대체공휴일 설명도 못들었고요

 

올해(2025년)근로계약서 작성을 다시 했는데..

대체공휴일 문제를 이야기 해주셨습니다.

 

대체공휴일에 근무를 하게되면

수당이라도 줘야 하는 거 아니냐고 하니까.

 

급여에 포함되어 있고 

시간계산을 하면 최저임금보다 많기 때문에

근로기준법 위반이 아니라고 합니다

 

제 생각에는 근로기준법 위반이 맞는거 같은데요.

근로계약서에 대체공휴일에 근무를 해야 한다고 적혀있고.

싸인도 했기때문에 위반이 아니라고 하네요.

어떤가요?