정규직 입사 후, 일용직 처리 관련 문의

안녕하세요

법인사업장 인사담당자 입니다.

 

저희 회사에 근무하셨던 분 중

25년 1/20 (월) 입사하여 2/3 (월)까지 근무 후 퇴사하신 분이 계신데,

 

1/20 (월) ~ 1/24 (금) 5일 근무 후,

설날 연휴 휴무, 1/31 (금) 휴무(선연차)하신 후,

 

2/3 (월) 출근하여 6시간 근무 후, 퇴사 하셨습니다.

2/3 (월)이 입사 후, 14일 되는 날이어서 그 날 4대 보험 취득신고를 하려고 하였으나,

 

갑자기 퇴직 의사를 밝히셔서 4대보험 취득 신고를 하지 않고,

일용직 처리로 급여를 지급해 드렸는데

 

설날 연휴기간에 대해 유급휴일수당을 달라고 하시는데 꼭 지급해야 하는 내용일까요?

물론 당시에는 퇴직 의사를 밝히지 않아 당사 근로자로 재직중이긴 했지만,

 

연휴 끝나고 오자마자 퇴사 하겠다고 밝히셔서 늘 그랬듯이 4대보험 신고전이라 일용직 처리를 하긴 했는데

이제와서 그 얘기를 하니 어떻게 해야할지 몰라 문의 드립니다.

 

답변 부탁 드립니다.

감사합니다.