| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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휴게시간은 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 사용하는 시간을 의미하며 별도의 정한 바가 없다면 임금이 발생되지 않습니다.
장소적으로 구속되어 있는 상황이라면 휴게 상태로 해석되기 보다는 대기상태로 해석하는 것이 타당하다 판단되며 대기상태의 경우 임금을 지급해야 합니다.
그러므로 귀하의 경우 근로계약시 휴게시간을 명확히 정하였는지 여부 및 근무지를 벗어날 수 있었는지 여부등을 통해 임금 발생여부를 판단해야 할 것이며 사용자가 휴게시간으로 처리하여 임금 지급을 거부하고 있다면 노동청 진정을 통해 임금 발생여부를 결정해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..