주40시간 근로제, 휴일에 대해 궁금한 사항이 있습니다.

1. 법은 일주일을 근로일/주휴일로 나뉘어 구분하고 있음

2. (예시) 쉽게 예를들어 월~토(근로일), 일(주휴일)로 운용하는 기업이
          있을때,

3. (예시)주 40시간제가 도입되면서 8시간씩(월~금) 근무하고, 토요일은
         휴무일,일요일은 주휴일으로 함.

4. 현재법상으로 일주일에 총 가능한 근로시간이 68H 일때,
  - 월~금 : 40H(소정근로시간) + 12H(연장근로)
  - 토 : 8H(??????????????)
  - 일 : 8H(휴일근무)

   => 토요일 근무의 법적 성격이 궁금합니다. 주휴일이 아니므로 휴일근로도 아니고, 평일 연장근로로 보기에는(현재법상) 월~금 동안 총 52H 근로를 했습니다. 이때 토요일 근무의 법적 성격이 궁금합니다.

□ 위와같은 상황에서(주 40시간제), 6일간(월~토) 하루 6.6H씩 근무하여
   일요일에 주휴일이 발생하는 기업의 경우에는 일주일 최대 근무량이
   60H밖에 안되는건지??