구인광고와 실제 임금이 많은 차이가 있을때 대처 방법

안녕하십니까?

구인광고에 비해서 임금차이가 너무 많이 나는 상황이 있을 경우 어떻게 대처 해야 하는지요?

워크넷 광고를 통한 모집이었는데. 수습기간을 거치면 구인광고와 비슷한 수준의 임금을 약속 했으나

몇년째 지켜지지 않고 있는 상황입니다.

갑을 관계이다 보니 그만 두겠다는 생각이 아니면 섣불리 대항하기도 힘든 상황입니다.

고충처리, 노사협의회등을 통해서 잘못된 부분을 시정하게 하고 싶고.

손해배상 청구 소멸시효는 10년, 임금소멸시효는 3년 인데.. 구인 담당자에게 손해배상 청구를 할 수 있는지도 궁금합니다.

노동청에서는 사실고 다르다면 허의광고로 볼수 있다고 합니다.

물론 손해배상이 어렵다면 어떻게든 회사가 잘못을 인정하는 쪽으로만 가더라도 만족합니다.

허위광고는 5년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형이라고 하는데..

회사를 그만두겠다는 맘이 서면 어떤 어려움이 있더라고 신고 하고 싶습니다.