안녕하세요 저희는 아파트 관리사무소 입니다.
그렇다 보니 정년이지나신 분들이 계십니다.
저희는 정년이 지나신 분들은 촉탁직으로 근로계약을 하고 있는데
정년퇴직후 촉탁직으로 다시 근로계약을 체결하였을때
1. 퇴직, 연차 유급휴가일수가 촉탁근로계약부터 다시 시작되는지 ?
2. 촉탁근로계약으로 2년 3개월 근무하였는데 연차개수는 몇개인지 ?
3. 촉탁직으로 2년이상 근무시 계약만료가 되면 자동 해지 되는지 ?
4. 아니면, 기간이 정함이 없는 근로자로 적용되어 근로계약이 자동해지 될 수 없는지?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 근로시간 과다 주52시간 이상 장기근로 실업급여 문의 2 | 2014.03.04 | 5067 | |
| 휴일·휴가 | 중도입사시 연차휴일 기준문의. 1 | 2014.03.04 | 1162 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금변경 문의. 1 | 2014.03.04 | 680 | |
| 기타 | 상여 통상임금 범위문의 1 | 2014.03.04 | 1075 | |
| 근로계약 | 사직서 날짜 및 고용보험 상실신고 1 | 2014.03.04 | 8798 | |
| 기타 | 시급계산 방식 변경 1 | 2014.03.04 | 1969 | |
| 해고·징계 | 수습기간과 감봉 1 | 2014.03.04 | 1467 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2014.03.04 | 587 | |
| 휴일·휴가 | 지방선거 유급휴일 관련 1 | 2014.03.04 | 3424 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 문의 4 | 2014.03.04 | 716 | |
| » | 근로계약 | 촉탁직 연차 및 근로계약 만료 문의 1 | 2014.03.04 | 3548 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 지급 1 | 2014.03.04 | 1751 | |
| 근로시간 | 근로시간위반 및 최저임금문의 1 | 2014.03.04 | 1512 | |
| 해고·징계 | 퇴사일자를 맘대로 정하는 사업부장 1 | 2014.03.04 | 1603 | |
| 비정규직 | 비정규직 육아문제와..장거리 출근 1 | 2014.03.04 | 750 | |
| 휴일·휴가 | 미사용연차 보상비 문의 1 | 2014.03.04 | 1084 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금관련 문의 사항입니다 1 | 2014.03.03 | 908 | |
| 근로계약 | 퇴직원 기재 내용 1 | 2014.03.03 | 2622 | |
| 휴일·휴가 | 소정근로시간 및 연차 1 | 2014.03.03 | 1281 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 퇴사 1 | 2014.03.03 | 3182 |
1>정년이 지난 근로자와 촉탁직으로 새롭게 근로계약을 체결할 경우, 연차휴가와 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 다르게 정할 수 있습니다,
2>계속근로기간 1년에 대해 80%이상 출근했다면 2년에 대해 각각 15일씩 30일의 연차유급휴가가 발생합니다.
3>정년퇴직후 촉탁직으로 근로계약을 체결한 근로자의 경우 기간제법이 정한 2년의 제한을 받지 않습니다.
4>따라서 정규직으로의 전환의 의무는 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..