안녕하세요? 문의드립니다.
- 2010년 사업장 인원 : 19명 주 44시간제에서
2011년 1.1 인원 충원으로 20명이 되어 주40시간제로 변경 적용되었습니다.
저희는 회계연도 방식으로 계산하고 있습니다.
2010년 4월 1일 입사자의 경우 2011년 연차개수를 몇개 부여해야 할까요?
(2010년 휴가 5개 사용 및 2010년 12월 말,,, 월차개념으로 미사용 일수를 수당으로 계산하였음)
부탁드려요~^^
lovehanda
2011.04.21 15:25
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산시 급여의 총액 1 | 2011.04.20 | 5260 | |
| 기타 | 퇴사절차 및 퇴사일 결정 등 1 | 2011.04.20 | 21416 | |
| 노동조합 | 노조전임자 임금지급 1 | 2011.04.20 | 1751 | |
| 근로계약 | 사직서 제출 시기 1 | 2011.04.20 | 4695 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 임금 산정 기준 1 | 2011.04.20 | 2473 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여할 때에는 입사년도 기간에 대해 근로자가에게 불이익하지 않은 조치를 취해야 합니다.
일반적으로 입사년도 기간에 비례하여 연차휴가를 부여한 후 다음년도부터 회계년도로 계산하게 됩니다.
2010.4.1. 입사자의 경우 2010.4.1.-12.31. 기간에 대해 비례하여 연차휴가를 부여한 후 2011.1.1.-12.31.로 계산하게 됩니다.
2011.1.1. 개정법을 적용받는다면 2010.4.1-12.31.까지 월 만근에 따른 월차휴가가 발생하며
(12개월-3개월) / 12개월 * 15일 = 11.25(연차휴가로 부여시 12일부여)
2011.1.1-12.31. 출근율에 의해 2012.1.1. 연차휴가 15일부여(1년차)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..