| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 1년 전체 육아휴직자 다음 해 발생하는 연차 관련... 1 | 2014.02.26 | 690 | |
| 기타 | 회사이전 근무일수 1 | 2014.02.26 | 615 | |
| 근로시간 | 연장 근무 1 | 2014.02.26 | 904 | |
| 임금·퇴직금 | 상습적인 상여금 미지급 및 연체로 인한 퇴사시 실업급여 수급가... 1 | 2014.02.26 | 2872 | |
| 근로시간 | 법정근로시간에 대한 질문입니다. 1 | 2014.02.26 | 2380 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자성 판단 3 | 2014.02.26 | 1337 | |
| 근로계약 | 프리랜서 사업소득세 공제 및 고용/건강보험 문의 1 | 2014.02.26 | 3126 | |
| 고용보험 | 실업급여에 대한 문의 드립니다. 1 | 2014.02.26 | 924 | |
| 고용보험 | 실업급여 여부 1 | 2014.02.26 | 1124 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당과 가산임금 청구하려고 합니다. 2 | 2014.02.26 | 793 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격 인정서 작성시 퇴직일 문의. 1 | 2014.02.26 | 2459 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금문의드립니다. 1 | 2014.02.26 | 5693 | |
| 여성 | 육아휴직 후 불이익 1 | 2014.02.26 | 2377 | |
| 임금·퇴직금 | 2012년도 퇴직금 50% 관련 문의.. 1 | 2014.02.25 | 2167 | |
| 근로계약 | 계약직 관련 문의 사항 1 | 2014.02.25 | 791 | |
| 휴일·휴가 | 병가 규정의 해석 좀 도와주십시오. 1 | 2014.02.25 | 4847 | |
| 해고·징계 | 권고사직 후 해고예고수당을 지급받기 위해 1달동안 근무해야하나요? 1 | 2014.02.25 | 34372 | |
| 여성 | 출산전후휴가&육아휴직 재문의 드려요 1 | 2014.02.25 | 2088 | |
| 근로시간 | 시간외수당 문의 1 | 2014.02.25 | 945 | |
| 근로시간 | 예외상황에서의 근무시간 1 | 2014.02.25 | 600 |
근로자대표와의 서면합의를 통해 적법하게 실시하는 근로시간적용특례제도를 제외한다면 1주 68시간의 근로제공은 연장근로를 1주 12시간으로 제한한 근로기준법 제 53조 위반이 됩니다.
사용자가 이를 강행할 경우, 근로기준법 제 53조 위반으로 사용자를 관할 고용노동지청에 진정하시거나 고소하시기 바랍니다.
근로기준법 제 53조 위반의 경우 동법 제 110조에 따라 사용자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..