통상임금 해당여부에 대한 구체적 적용

질문이 있어 이렇게 글을 남깁니다.

이번에 고용노동부에서 발간한 노사지도 지침서의 12페이지와 13페이지에 걸쳐 나와있는 내용인데요,

[통상임금 해당여부에 대한 구체적 적용]

1. 지급여부나 지급금액이 근속기간에 따라 달라지는 경우

ex) 몇 년 이상 근속해야 지급하거나, 근속기간에 따라 임금계산방법이 다르거나 지급액이 달라지는 임금 => 통상임금에 해당

2. 일정 근무일수를 채워야만 지급되는 임금

ex) 월 15일 이상 근무해야만 지급되는 임금 => 통상임금이 아님

위 두가지 경우의 차이점을 잘 이해하지 못하겠어요

1번의 경우에도 근속기간이라는 추가적인 조건을 성취하여야하지 않나요?

답변을 기다립니다 ㅠ.ㅠ