근로시간 미인정

안녕하세요,

 

가족이 겪고 있는 부당한 처사에 대해서 법리적 해석 및 대응 방안을 여쭙고자 문의 드립니다.

 

선택근로시간이 도입된 직장에서 일하고 있는데 깜빡하고 퇴근 때 퇴근 체크를 못하고 집에 왔습니다.

CCTV, 팀장 확인 등 실제 근로하였음을 명백히 증명해줄 자료와 증인이 있음에도 회사 총무팀에서는 사규에 의거해서 근로시간을 인정해 줄 수 없다고 하고 있습니다.

 

짧은 지식으로 찾아보면, 사규에서 출퇴근 지문/카드 인식 등을 요구하고 있더라도 실제 근로시간을 미인정하는 것은 명백한 노동법, 근로기준법의 위배 행위라고 생각됩니다. 하지만 총무팀에서는 강경하게 절대 근로시간을 인정해 줄 수 없다는 입장인데,

이러한 상황에서 총무팀에 제기할 수 있는 법적 근거가 무엇이 있을 것이며,

만약 총무팀에서 끝까지 입장을 고수한다면 어떠한 법적 조치를 취할 수 있을까요? 노동청 민원 등...